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ag手机客户端下载苹果突出“四个注重”推进工资集体协商

来源:未知时间:2017-09-25点击:

今年以来,ag手机客户端下载苹果把开展工资集体协商作为维权工作的核心,提高认识、创新思维、强化措施,突出“四个注重”,推进工资集体协商,实现了职工得实惠、企业得发展、工会得人心的“三赢”局面。

一是注重分类指导。针对县域、行业不同,企业效益好坏、企业规模大小,进行分析归类、对症下药、分别指导,掌握工作主动权。对企业规模大、效益好的企业,重点就工资水平、奖金分配、福利待遇、休假安排等进行协商;对生产经营状况不佳的企业,重点就工资支付办法、最低待遇保障、社会保险缴纳等基本内容进行协商,推进建立工资支付保障机制;对规模小数量多、职工工资分配比较复杂的行业性企业,则采取先建制,后逐步规范提高的办法,均取得了明显的成效。二是注重典型引路。从集体协商工作基础好、经验多的单位入手,做实做细相关工作,创出“协商品牌”,抓好提炼总结,树立一批先进典型。今年以来,把武威供电公司、青岛啤酒武威分公司、金帆农业有限公司等企业做为重点培育对象,打造规范样板,总结典型经验,并通过召开经验交流会、现场观摩会等多种方式进行推广,起到了广泛引领作用。三是注重“欠薪”企业。把维稳作为各级工会组织肩负的政治责任,摆上重要议事日程。主动与人社、信访、工信、社区等部门单位联系,盯紧欠薪上访企业,摸排实情,掌握动态,即有分工侧重,又有合力协作,保证小问题消化在萌芽状态,大问题分时间、分年度逐步消化解决。四是注重政策引导。积极宣传《劳动法》《工会法》以及工资集体协商的重要意义,提高企业法人的认知度,提升公司员工参与工资集体协商的积极性与主动性,达成协商共识。对工资集体协商工作成效好、职工评价高的单位在先进评定、技能培训、困难帮扶等方面给予适当倾斜照顾,以奖代补,激发了企业的工作动力。


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